为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，提高基层党员干部综合素质，增强党员教育培训实效，昆明交投公司党委根据市委国企工委《关于在党员教育培训中开展领导干部上讲堂工作的通知》要求，高度重视，突出因地制宜、就地取材，通过领导带头、以讲促学，整合资源、搭建平台、创新手段，推动领导干部和职工群众融为一体、线上线下讲堂合二为一，进一步解决好谁来讲、哪里讲、讲什么、怎么讲的问题。
一是突出政治引领，明确学习内容。昆明交投公司党委以“领导干部上讲堂”为契机，突出政治引领，根据市委国企工委重点工作部署，结合公司实际围绕“讲好习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察云南重要讲话精神、脱贫攻坚故事”等五个方面的重点内容制定授课计划。在授课中，公司党委书记及党委委员5人始终坚持将党的创新理论、政策方针作为宣讲的重要内容，结合“三会一课”“主题党日”和双重组织生活制度、“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动以及建立党支部工作联系点进行授课，对照公司发展实践，深入阐明各项中心工作背后的政治理论，引导广大党员干部职工运用中国特色社会主义理论观察、研究、解决公司发展中遇到的问题，确保党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署在公司落地见效。驻村第一书记及驻村工作队员4人，结合“挂包帮、转走访”“三讲三评”上讲堂，让广大党员群众知晓政策、明确目标、开阔眼界、增强信心。
二是聚焦分类施教，增强教育效果。昆明交投公司党委通过精准分类施教，创新方式，增强党员教育培训实效，努力形成“以讲促学、以学促改”的浓厚氛围。首先，精准分层分类。根据授课范围和侧重方向，划分党委讲堂和支部讲堂两个层次，并细分理论政策类、党建业务类、业务研讨类、实例分析类四个类别，通过采取“万名党员进党校”之“董事长（党委书记）讲堂”“支部书记课堂”和“党员（职工）论坛”等方式，让各级党员领导干部带头讲业务、谈体会、比作风、促作为。其次，实时跟进管理。各党支部对照《昆明交投公司党委2020年领导干部上讲堂授课计划表》，积极邀请各级领导干部授课，并运用网上党支部教育培训管理功能，实时更新领导干部上讲堂授课的计划、内容等。公司党委通过随机抽查、专项检查、年度汇总的方式，对各级党组织参学情况进行督促检查。再次，用好《交投公司党建、党风廉政建设简报》等传统理论学习阵地，及时刊登学习情况，拓展学习深度和广度。用活办公网、微信工作群、“昆明交投”微信公众号等新平台，增强学习的便捷性和互动性。坚持学习与调研相结合，学习与解决实际问题相结合，严格对照公司党委制定的《昆明交投公司党委2020年领导干部上讲堂授课联系点安排表》，公司领导干部深入基层调查研究，针对各业务板块发展的重点、难点和热点问题，深入开展学习研究活动，促进学习成果转化。
三是立足学以增智，强化学以致用。昆明交投公司党委围绕“干什么学什么、缺什么补什么”，首先，由党委书记和班子成员带头，示范带动各级党组织各部门聚焦当前固定资产投资、土地收储和出让、项目建设等重点工作，围绕各自分管工作，讲解各自分管领域业务知识，分析研究政策形势，谈抓分管工作的思路和措施。其次，由各党政一把手组织本单位（部门）、本基层组织党员干部，主动广泛学习本领域、本部门的政策文件，共同分析部门工作问题短板，深入调查研究对策，在加快知识更新、优化知识结构、拓宽视野眼界的同时，进一步培养干部的专业能力、专业精神，不断增强领导班子的整体功能。再次，坚持“学思用贯通、知信行统一”，真正把学习的能力转化为各种重点工作的决策力和执行力。比如，围绕发展上讲堂。通过分行业分领域开展讲授，引导广大党员干部把学习的目标落在昆明市政府、市国资委和公司党委各项决策部署上，把学习的成效体现在推动公司“三主一辅”发展战略上，共同谋划、协作奋进，全力推动公司高质量跨越式发展。再如，巩固成效上讲堂。在疫情防控和复工复产“两手抓”的背景下，锁定公司主营业务还不突出、产业布局还需优化、优势资源还未有效利用等问题，在上讲堂宣讲中进一步引导党员干部职工群众区分清楚主观问题和客观困难，积极创新，对上争取政策支持，对外积极沟通协调，对内压实工作责任，采取切实有力措施，攻坚克难解决现存问题。
自2020年4月底至9月，昆明交投公司在党员教育培训中开展领导干部上讲堂29场次，领导干部上讲堂比例为100%，讲学覆盖党员干部职工642人。
